عد التحرش بأي شخص، سواء كان متقدمًا لوظيفة أو موظفًا، بسبب جنسه أمرًا غير قانوني. ويشمل هذا التحرش أشكالًا مختلفة، بما في ذلك التحرش الجنسي، والمبادرات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الخدمات الجنسية، بالإضافة إلى التحرش اللفظي أو الجسدي ذو الطابع الجنسي.
ما هو التحرش الجنسي؟
يُعد التحرش الجنسي في مكان العمل من أكثر أشكال التمييز الجنسي شيوعًا. قد يتضمن هذا النوع من التحرش ما يلي:
- المبادرات الجنسية غير المرغوب فيها أو الإيماءات الجسدية غير المناسبة.
- طلبات الخدمات الجنسية مقابل مزايا وظيفية مثل الترقيات أو الزيادات.
- التعليقات أو النكات ذات الطابع الجنسي التي تخلق بيئة عمل غير مريحة.
التحرش لا يقتصر على الأمور الجنسية
من المهم ملاحظة أن التحرش لا يجب أن يكون دائمًا ذا طبيعة جنسية. ففي بعض الأحيان، قد يشمل التحرش التعليقات المهينة المتعلقة بجنس الشخص. على سبيل المثال، من غير القانوني التحرش بالنساء من خلال التعليقات المسيئة أو المهينة تجاه المرأة بشكل عام.
يمكن أن تحدث هذه الأنواع من التعليقات في أي بيئة عمل، مما يجعل الموظفة أو الموظف يشعرون بعدم الراحة أو الإهانة.
أمثلة على التحرش غير الجنسي:
- توجيه إهانات شخصية على أساس كون الشخص رجلًا أو امرأة.
- تقليل من قدر الإنجازات بسبب الجنس.
- التلميحات المهينة حول القدرات أو الأدوار بناءً على النوع الاجتماعي.
التحرش بين الرجال والنساء على حد سواء
يمكن أن يكون الضحية والمتحرش من الرجال أو النساء، كما يمكن أن يكون الضحية والمتحرش من نفس الجنس. على سبيل المثال، يمكن لرجل أن يتعرض للتحرش من قِبل رجل آخر أو من قِبل امرأة، والعكس صحيح.
هذا يُظهر أن التحرش ليس محصورًا على جنس معين؛ بل يتعلق بالسلوك غير اللائق الذي يمارس ضد الشخص بسبب جنسه أو نوعه الاجتماعي.
القوانين المتعلقة بالتحرش في بيئة العمل
من الجدير بالذكر أن القوانين لا تمنع التعليقات أو الحوادث الفردية التي تكون غير خطيرة أو بسيطة. فمثل هذه الحوادث، بالرغم من أنها قد تكون مزعجة، إلا أنها لا تعتبر غير قانونية إذا كانت معزولة أو لم تكن ذات تأثير كبير.
متى يصبح التحرش غير قانوني؟
يصبح التحرش غير قانوني عندما:
- يتكرر بشكل دائم أو شديد.
- يخلق بيئة عمل عدائية أو غير مريحة.
- يؤثر على القرارات المتعلقة بالتوظيف، مثل فصل الضحية من العمل أو تخفيض رتبتها.
أمثلة على التحرش الذي يصبح غير قانوني:
- استمرار التعليقات الجنسية أو الإهانات المتعلقة بالجنس بشكل متكرر بحيث تؤدي إلى خلق بيئة عمل معادية.
- طلب خدمات جنسية بشكل متكرر مقابل عدم فصل الضحية أو إعطائها ترقية.
- توجيه تهديدات أو عقوبات بناءً على رفض الموظف أو الموظفة التفاعل مع تحرشات جنسية.
من يمكن أن يكون المتحرش؟
يمكن أن يكون المتحرش المشرف المباشر للضحية، أو مشرفًا في قسم آخر، أو زميل عمل. في بعض الحالات، يمكن أن يكون المتحرش شخصًا من خارج الشركة مثل عميل أو زبون.
أنواع الأشخاص الذين قد يرتكبون التحرش:
- المديرون: قد يستخدمون سلطتهم على الموظفين من خلال التهديد بالفصل أو تقديم وعود زائفة بالمزايا مقابل خدمات جنسية.
- الزملاء: يمكن أن يحدث التحرش بين الزملاء في مكان العمل، حيث يشعر أحدهم بالحق في التعدي على الآخر سواء من خلال التعليقات أو الأفعال.
- العملاء: في بعض الأحيان، قد يأتي التحرش من عملاء أو زبائن يتفاعلون مع الموظفين بشكل مباشر.
بيئة العمل العدائية: مفهومها وتأثيرها
يُعتبر خلق بيئة عمل عدائية أحد أخطر أشكال التحرش. هذه البيئة تنشأ عندما يصبح من الصعب على الموظف أو الموظفة أداء مهامهم بشكل مريح بسبب التعليقات المتكررة أو السلوكيات غير اللائقة.
كيفية تحديد بيئة العمل العدائية:
- الاستمرارية: إذا كانت التعليقات أو التحرشات تتكرر باستمرار.
- الشدّة: إذا كانت التعليقات أو الأفعال شديدة بحيث تخلق خوفًا أو إهانة.
- التأثير المباشر على الأداء: إذا جعل التحرش من الصعب على الموظف التركيز أو أداء مهامه بشكل فعال.
الحماية القانونية ضد التحرش في مكان العمل
يوفر القانون حماية للموظفين ضد التحرش في مكان العمل. حقوق الموظفين تشمل عدم التعرض لأي شكل من أشكال التمييز أو التحرش بسبب الجنس أو العرق أو الدين أو أي خصائص شخصية أخرى.
كيف يمكن للموظف الإبلاغ عن التحرش؟
- التوثيق: يجب على الضحية توثيق جميع الحوادث التي تحدث، بما في ذلك التاريخ والتفاصيل.
- إبلاغ الإدارة: يجب إبلاغ الإدارة أو الموارد البشرية عن الحادث.
- الإبلاغ الخارجي: إذا لم يتم التعامل مع الشكوى داخليًا بشكل مناسب، يمكن للموظف التقدم بشكوى إلى الجهات القانونية المختصة.
التعامل مع التحرش: خطوات يمكن اتخاذها
من الضروري أن تكون المؤسسات مستعدة للتعامل مع قضايا التحرش بشكل جدي. وهنا بعض الخطوات التي يمكن اتباعها لضمان بيئة عمل آمنة:
- توفير سياسات واضحة: يجب أن تكون لدى الشركات سياسات واضحة للتعامل مع التحرش.
- تدريب الموظفين: يجب تقديم تدريبات دورية حول التحرش وكيفية التعرف عليه والتعامل معه.
- ضمان السرية: يجب على الشركات ضمان سرية الشكاوى المتعلقة بالتحرش.
- التصرف السريع: يجب التعامل مع شكاوى التحرش بسرعة وحسم.
دور الموارد البشرية في التعامل مع التحرش
تعتبر إدارة الموارد البشرية خط الدفاع الأول ضد حالات التحرش في العمل. ينبغي أن يكون دورها واضحًا في:
- الاستماع إلى الشكاوى: يجب أن تكون الموارد البشرية جاهزة للاستماع إلى شكاوى الموظفين بجدية.
- التحقيق في الحوادث: يجب أن تكون هناك آلية للتحقيق في الشكاوى.
- اتخاذ الإجراءات المناسبة: إذا تم التأكد من حدوث التحرش، يجب اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد المتحرش.
- ضمان الدعم النفسي: في بعض الأحيان، يحتاج الضحايا إلى دعم نفسي للتعافي من أثر التحرش، وهو ما يجب أن توفره الشركة.
الخاتمة
في النهاية، التحرش على أساس الجنس هو قضية خطيرة تؤثر على البيئة العملية وعلى أداء الموظفين. من المهم أن يكون لدى المؤسسات والشركات سياسات صارمة وواضحة لمنع التحرش والتعامل معه بشكل فعال، وضمان أن تكون بيئة العمل آمنة ومحترمة للجميع.
من خلال تعزيز الوعي وتطبيق القوانين المتعلقة بالتحرش، يمكن للمجتمع وأماكن العمل على حد سواء أن يساهموا في خلق بيئات عمل خالية من أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش.
الأسئلة الشائعة (FAQ):
هل يشمل التحرش في مكان العمل التعليقات غير الجنسية؟
نعم، يشمل التحرش في مكان العمل أي تعليق مهين أو تصرف غير لائق بناءً على جنس الشخص، حتى لو لم يكن ذا طبيعة جنسية.
ما الذي يجعل التحرش في مكان العمل غير قانوني؟
التحرش يصبح غير قانوني عندما يكون متكررًا أو شديدًا بحيث يخلق بيئة عمل عدائية أو ينتج عنه قرارات ضارة متعلقة بالتوظيف.
كيف أبلغ عن التحرش في مكان العمل؟
يمكنك التوجه إلى إدارة الموارد البشرية أو تقديم شكوى رسمية للجهات القانونية المختصة في حال عدم معالجة الشكوى داخليًا.
